Организатор

Алексей Павлович Салмин

Президент группы компаний "Автоград"

Организатором группы компаний «Автоград» является Алексей Павлович Салмин. Сегодня он занимает пост президента компании, и по-прежнему является главным идейным вдохновителем проекта и команды, насчитывающей уже более 1 000 человек.

1993 Первая шиномонтажная мастерская, строительство СТО в Матмасах.

1994 Подписан контракт с «ТАЦ-ГАЗ» об официальном представительстве на территории Тюменской области.

1997 Получен статус официального дилера компании «Ford».

1999 Открыт фирменный автосалон «Ford». Компания получает награду «Goldenshovelaward» («Золотая лопата») за открытие лучшего автосалона года.

2002 Получено официальное дилерство французских концернов «Peugeot»и «Renault».Компания становиться лучшим дилером по продажам автомобилей «Renault» по региону Сибирь.

2004 СубдилерCitroen,Suzuki,и Volvo.

2005 Начало строительства комплекса «Автоград». Первые открытия в «Автограде»: автосалоны «Renault»и «Газ».

2006 «Автоград» расширяется: открываются официальные дилерские центры «Citroen»,«Ford»,«Peugeot»,«Suzuki»и мультибрендовый салон «Fiat,SsangYong,UAZ»

2007 Запуск мультибрендовых автоцентров: «Volvo,LandRover,Jaguar»и «Chrysler,Jeep,Dodge». Открытие филиала в г.Сургуте.

2008 Получено официальное дилерство «Opel» и «Chevrolet». Открытие «BMW,Mini» в Сургуте.

2009 Появление бренда «KIA» в линейке «Автограда».

Начало 2012

Автомобильный холдинг представляет 19 автомобильных брендов на территории Тюменской области: BMW, Chevrolet, Opel, Citroën, Chery, Fiat, Ford, Jaguar, KIA, LandRover, Mini, Peugeot, Renault, SsangYong, Suzuki, Volvo, ГАЗ, УАЗ, ZAZ. В состав «Автограда» в двух городах входят 16 автосалонов, 4 цеха кузовного ремонта и площадка автомобилей с пробегом. Количество, проданных автомобилей на 2011 г., составляет 10 414 (28% от общего объема рынка иномарок в Тюмени; 0,4% - от рынка автомобилей РФ).

«Принцип холдинга заключается в том, что мы тщательно отладили схему подбора и обучения персонала. Мы не принимаем на работу профессионалов, мы их готовим. Профессиональные кадры стали создаваться внутри предприятия, и опыт показывает, что это наиболее оптимальный путь к развитию бизнеса. Конечно, не все так категорично – мы готовы работать с уже существующими квалифицированными специалистами, но ставка делается на молодых работников. Подготовка кадров – это самое выгодное вложение денег. Именно так вырабатывается корпоративная приверженность сотрудников».

Эффективное управление бизнесом привело к активному развитию холдинга.